Demande d’intervention

Perte d’emploi, mode d’emploi

Un licenciement n’est jamais un événement anodin. C’est une épreuve qui ébranle notre moral, notre sentiment de sécurité, notre optimisme et notre confiance en soi. Il faut rebondir et garder un moral d’acier, car la recherche d’un nouveau job est un véritable combat.
02/09/2019 5 minutes

Perdre son emploi : un des évènements les plus traumatisants

Le jour où vous êtes licencié, votre univers s'écroule ! Vous avez l'impression d'être un paria, vous perdez vos repères et, à ce moment, votre niveau de stress atteint un de ses plus hauts niveaux. De fait, la perte involontaire d'un emploi arrive dans le top 10 des événements les plus traumatisants de la vie. Pour mieux le vivre, du moins financièrement, certains prennent une Assurance Budget Mensuel conçue par AG Insurance. Une manière de s’offrir le temps de rebondir tout en assumant les dépenses quotidiennes. 

Passé le choc de l'annonce ?

Vérifiez les aspects administratifs d’une perte d’emploi

  • Avez-vous reçu votre C4 de votre employeur ?
  • Est-il correctement libellé et complété ?
  • Quelles sont les indemnités auxquelles vous avez droit ? 
  • Devez-vous ou non prester votre préavis ?
  • Et si vous devez le prester, quels sont vos droits et obligations ?
  • Avez-vous droit à un outplacement ?

Procédez par ordre

Dès réception de votre C4, vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi au Forem (pour la région Wallonne) ou chez Actiris (région Bruxelles-Capitale), au VDAB (Flandre) ou à l'ADG (région germanophone).

Ensuite, pour percevoir une allocation de chômage – au terme de votre période de préavis -, vous devez introduire une demande auprès d'un organisme de paiement (soit un syndicat, soit la CAPAC (Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage).

Les questions liées à une perte d’emploi

Dans un premier temps, listez toutes vos questions, cherchez les réponses sur le site d'Actiris si vous habitez en région Bruxelloise, du Forem si vous résidez en Wallonie ou du VDAB en Flandres.

  • Quels sont vos droits ? 
  • À combien s'élève l'allocation de chômage ? 
  • Pouvez-vous bénéficier de formations ? Quels sont les outils mis à votre disposition par les organismes publics pour votre recherche d'emploi ? 
  • Avez-vous droit à de l'outplacement (aussi appelé "reclassement professionnel", il s'agit d'un accompagnement proposé aux travailleurs qui ont au moins 45 ans au moment du licenciement) ? 
  • Qu'existe-il sur le marché pour suivre une formation ? 
  • Avez-vous droit à des chèques formations ou à des dispenses de chômage durant le temps d'une formation ? 

N'hésitez pas à prendre rendez-vous avec un conseiller d'une antenne d'Actiris ou du Forem pour avoir des compléments d'informations.

Basic

Vous avez une Assurance Budget Mensuel dès

€ 10 /mois

Une aide à utiliser en toute liberté

Un soutien à ce type de période est aussi l’Assurance Budget Mensuel d’AG Insurance. Elle vous octroie un montant durant 6 mois grâce auquel vous pouvez mieux faire face aux frais du quotidien et vous investir dans une formation ou prendre simplement le temps de trouver le job qui vous va vraiment. 

Cette publicité est relative à l’Assurance Budget Mensuel d’AG Insurance, une assurance de type pertes pécuniaires diverses de la branche 16 d’une durée de 1 an avec reconduction annuelle tacite. Cette assurance, développée par AG Insurance et commercialisée, le cas échéant, par votre courtier, prévoit une intervention si vous perdez votre emploi ou tombez en invalidité totale. Vous recevez chaque mois pendant 6 mois maximum, un montant fixe pour faire face à vos frais fixes mensuels. Si vous décédez, c’est le bénéficiaire qui reçoit ce montant pendant 6 mois. Cette assurance est soumise au droit belge. Des exclusions, limitations et conditions quant au risque assuré sont prévues. Ainsi, certaines garanties sont assorties d’un délai d’attente et/ou d’un délai de carence et sont par exemple exclus le décès résultant d’un suicide au cours de la première année de votre contrat, l’invalidité consécutive à une affection psychique, l’expiration de toute forme de contrat de travail à durée déterminée, le licenciement pour faute grave, la révocation de votre contrat en accord avec votre employeur ou la démission. Les conditions générales sont disponibles gratuitement sur www.vivay.be. Vous pouvez toujours demander une offre de contrat incluant un calcul de prime sur www.vivay.be.

Les plaintes peuvent être introduites auprès d’AG Insurance sa, Service de Gestion des Plaintes, bd. E. Jacqmain 53 à B-1000 Bruxelles ou via email : customercomplaints@aginsurance.be (Tel.: +32 (0)2 664 02 00). Si la solution proposée par AG Insurance ne vous donne pas satisfaction, vous pouvez soumettre votre plainte à l'Ombudsman des Assurances (info@ombudsman.as - tel. 02 547 58 71 – Fax 02 547 59 75), Square de Meeûs 35 à B-1000 Bruxelles, www.ombudsman.as.

VIVAY est une marque commerciale d’AG Insurance. AG Insurance s.a - Boulevard Emile Jacqmain, 53 – B-1000 Bruxelles - RPR Bruxelles – TVA BE 0404.494.849 - Tél: +32 (0)2 664 81 11 Entreprise belge d'assurance agréée sous code 0079, sous le contrôle de la Banque nationale de Belgique, Bd. de Berlaimont 14, 1000 Bruxelles. Tous les contrats d'assurance sont soumis au droit belge.

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