Verlof zolang het nodig is …
Verlof voor dwingende redenen kan je nemen zolang het nodig is, en ook voor zaken die niet te maken hebben met je kind. Stel dat je moeder de dag na de oproep van het vakantiekamp terug is uit vakantie. Die eerste dag kan je dan wel verlof nemen om dwingende redenen, maar daarna moet je de opvang van je dochter toevertrouwen aan haar grootmoeder. Als zij geen professionele verplichtingen heeft natuurlijk.
Maar niet meer dan 10 dagen
Verlof om dwingende redenen kan je niet langer dan 10 dagen nemen. Die duurtijd wordt pro rata berekend als je maar halftijds of deeltijds werkt. Die vrijgevigheid van je werkgever vereist uiteraard dat je zelf eerlijk bent. Je kind 4 dagen gaan verzorgen bij je moeder in Mallorca om nog wat van de zon te genieten, is uitgesloten. Je werkgever heeft trouwens het recht om bewijzen te vragen van de ziekte of het ongeval. Een attest van de school of het vakantiekamp is daarom heel nuttig.
Inkomensverlies
Op de gezondheid van je kind staat geen prijs, maar besef wel dat je voor verlof om dwingende redenen niet wordt betaald. Neem daarom nog eens grondig je arbeidscontract door. In functie van je collectieve overeenkomst zijn er misschien individuele of collectieve akkoorden gesloten om ervoor te zorgen dat die verlofdagen niet knagen aan je salaris.
